這樣做，你會愛上工作
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底下是 這樣做，你會愛上工作 的內容簡介
華麗翻身，你準備好了嗎？
超級瑪麗狀態：最短時間裡你能完勝闖幾關
全面提升，職場競爭力
合理方案＋高效執行＋問題解決力成功
你要像我這樣做讓你從默默無聞變成職場達人的12堂課
十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……
出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。
參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。
與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。
任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。
沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。
愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……
千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。
從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。
職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。
對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。
老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。
學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。
為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。
最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
作者簡介
周立輝
知名的行銷人及職場專家，為人熱情開朗，喜歡文學與寫作，文筆扎實，現任講師。
作者： 周立輝
新功能介紹- 出版社：新意文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/01/02
- 語言：繁體中文
商品網址: 這樣做，你會愛上工作
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拚金融科技專利，台銀大舉出擊！FinTech可說是金融圈最火紅的議題，一向予外界老派印象的龍頭銀行台銀，在FinTech的活躍程度不輸其他銀行，據了解，台銀目前已遞件申請23件金融科技專利，而6月迄今已陸續獲准4項金融專利。
博客來
對於台銀發展FinTech，第二度出任台銀董事長的呂桔誠，不論是10年前或是10年後，都是幕後最大推手。
早在10年前，呂桔誠就在台銀發起三大FinTech創舉，包括率國營行庫之先首推網路ATM、就學貸款網路化，及針對企業授信所作的e企合成網，特別是當年推出網路ATM之後，流量可說是全體國銀最高。
去年8月31日呂桔誠掌舵以來，FinTech同樣也是他高度關注的焦點，例如在行動支付上，台銀特別提出「隨身pay」的新產品，讓客戶能直接從網銀來行動支付，這也是呂桔誠領軍台銀在FinTech上所發揮的創意。
此次台銀大舉提出23項的金融科技專利申請，呂桔誠更是親上第一線操刀，親自和電金資訊等部門討論、決定，經過半年多努力，台銀集中火力，從今年5～8月三個月間，大舉提出超過20項專利申請，其中台銀最受外界矚目的「黃金」業務，台銀已在7月對於黃金交易系統相關領域提出6項專利申請，包括網路銀行系統、金融服務系統、語音取號系統、智慧銀行櫃檯交易服務系統等4項專利，且已審核通過。
呂桔誠喜歡創新、樂於發掘有潛力可栽培的人才，也因此，他特別在台銀推出YMD Program（青年管理人才培育計畫），從台銀內部選拔100位學經歷非常優秀的生力軍參加一年的培訓課程，接下來在各部門輪流實習至少半年。
呂桔誠透露，台銀內部甚至有出身麻省理工學院的年輕優秀行員，這類出身歐美名門學府的優秀人才不在少數，只是看銀行怎麼來挖崛、培養自己的人才，並整合成有創意且有執行力的團隊。
(工商時報)
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